3月31日，德達集團召開2023年度人力資源工作會議。集團黨委副書記、總經理呂光坤出席會議。集團人力資源部全體人員，各板塊集團、直屬公司及其他權屬公司分管人力資源工作領導、人力資源部負責人參加會議。

會議傳達了德達集團黨委書記、董事長李松葉同志在集團深化改革發(fā)展暨對標一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動動員會議上的重要講話；宣讀了德達集團2023年度人力資源工作要點；德達路橋集團、德達地產集團人力資源工作分管同志圍繞“市場化”人才引進、“三項制度”改革等重點工作作交流發(fā)言。

集團總經理助理、人力資源部部長梁晶指出，集團人力資源工作要全面落實“人才強企”工程，持續(xù)深化“三項制度”改革，加大垂直管控力度，完善薪酬考核激勵制度，搭建員工培養(yǎng)平臺，實現集團人力資源管理的標準化、規(guī)范化、專業(yè)化，為集團建設成為“全省一流”的現代化國有企業(yè)培塑高質量人才隊伍。

集團黨委副書記、總經理呂光坤結合個人多年工作經歷，同與會人員分享了人力資源工作經驗、心得體會。他強調，人力資源是企業(yè)發(fā)展的“第一經營資源”“第一戰(zhàn)略要素”“第一驅動力”。人力資源管理要圍繞集團發(fā)展大局，夯實基礎體系建設，扎實推動各項工作高質量開展。一是要與企業(yè)生產經營深度融合，要站在企業(yè)經營發(fā)展的高度，不斷開闊視野，提升管理水平；二是要保持公平公正的工作原則，堅持“一把尺子”量到底，嚴格履行各項工作程序，做到精細化、規(guī)范化管理；三是要時刻保持本領恐慌的高度自覺，鉆研業(yè)務、精研政策，主動適應新形勢、新要求、新任務，提升人資工作專業(yè)化水平；四是人力資源工作人員要增強做好思想政治工作的本領，樹立良好正面榜樣，切實維護好企業(yè)的“第一形象”。

下一步，集團人力資源系統(tǒng)將不斷夯實基礎建設，與時俱進，自我加壓、爭創(chuàng)一流，全面提升人力資源管理水平，高效完成各項工作任務，為推動集團高質量人才梯隊建設不懈努力。